Как отвечать на вопросы на собеседовании

Поскольку невозможно придумать все вопросы, с которыми вы столкнетесь, когда будете искать новую работу, давайте поговорим о некоторых наиболее распространенных из них.

Перед началом собеседования определитесь с ответами на такие распространенные вопросы, как "каковы ваши сильные и слабые стороны", чтобы не быть застигнутым врасплох.

Говорите о себе. Когда вас просят рассказать о себе, имейте в виду, что речь идет исключительно о моментах, связанных с вашей работой, как прошлой, так и потенциальной. Соответственно, от вас требуется предоставить информацию, которая иллюстрирует ваш профессионализм, навыки и опыт. Как вам следует отвечать: Я человек, который не боится работы.

Я человек, который не боится работы.

Меня всегда привлекала работа в сфере продаж. На предыдущих местах работы мне нравилось участвовать в работе отдела, внося свой вклад в общий итог. В новой роли я думаю, что смогу использовать навыки общения и убеждения, которые я развил на предыдущих местах работы. Как не надо делать: У меня три собаки и я люблю вязать. Лето я провожу со своими друзьями. Мы собираемся поехать с ними на юг. В первом случае вы говорите рекрутеру, что должно его заинтересовать: подчеркиваете владение определенными навыками, сообщаете, что сможете успешно применить их в новой сфере.

Вы также даете понять своему потенциальному работодателю, что понимаете, где будете работать. Второй вариант не сообщает ничего нового о вас как о профессионале. С точки зрения презентации, вас будут воспринимать как человека, который не может продать себя работодателю. Почему вы хотите работать у нас? Моя цель: развивать ваш бизнес с помощью имеющихся у меня навыков, я также заинтересован в том, чтобы расти вместе с компанией.

Я много слышал о вашей организации и уверен, что оправдаю ожидания. Как не оправдать: Потому что я ищу работу. В первом случае вы демонстрируете тот факт, что рассматриваете новое предложение о работе как нечто долгосрочное; вы показываете, что у вас есть определенные амбиции, что вас в первую очередь интересует возможность принести пользу компании.

Второй вариант, который, к сожалению, встречается довольно часто, может быть воспринят как желание получить какую-то работу. Если это не работа уборщиком, работодатель может довольно скептически отнестись к тому, кто вы такой.

Наниматель хочет найти человека, который станет частью новой команды. Расскажите им о своих прошлых местах работы. Этот вопрос задает кандидат, чтобы выяснить, есть ли сходство между работой, которую вы выполняли в прошлом, и тем, что вам, возможно, придется делать в новой компании. Например: На предыдущем месте работы у меня был большой опыт работы в сфере маркетинга.

Мы не только проводили мероприятия по увеличению продаж, но и формировали восприятие бренда у потребителей. На каждом этапе своей прошлой карьеры я приобретала новые навыки. Я очень надеюсь, что мой опыт и знания пригодятся на новом месте. Как нет: Два года я работал в отделе маркетинга и продаж в компании А, затем перешел в компанию Б в отдел рекламы и маркетинга, где провел еще пять лет.

Потом я перешел в компанию С еще на два года. В первом варианте вы определяете основные моменты своей карьеры и описываете свое развитие в нескольких организациях, а также связываете приобретенные навыки с обязанностями на новой должности.

Во втором варианте просто перечисляются места работы, которые ничего не говорят работодателю. В то время как в резюме легко увидеть, где вы были, трудно прочитать ваше резюме, чтобы понять, чего вы достигли на этой должности. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Первый вариант - это честный ответ на вопрос. Не стоит скрывать истинные причины вашего ухода, ведь это можно легко проверить. Если причины ухода другие - обязательно скажите о них. Второй вариант - это просто констатация факта, которая ничего не говорит о вашей работе.

Чем вы гордитесь в своей работе? Как бы это сказать: В компании А я возглавлял команду на проекте. Мы работали над новой системой организации продаж, которую затем успешно внедрили. Как не надо: Я что-то не припоминаю, но вопрос хороший. Правильный вариант показывает работодателю ваши достижения, опыт руководства и умение работать в команде. Второй вариант может быть воспринят как неспособность реагировать на вызовы в стрессовых ситуациях.

Вопрос о том.

Хотя этот вопрос выглядит простым, вам следует отвечать на него обоснованно и внятно, поскольку таким образом вы сможете не только рассказать о своем профессиональном опыте, но и продемонстрировать стрессоустойчивость. Как вы будете действовать, если что-то перестанет работать?

Как: Во время работы над проектом с очень сжатыми сроками в офисе внезапно отключился Интернет, и нам пришлось быстро устанавливать резервное соединение. Мы перешли в соседнее кафе с wifi и быстро завершили работу. Как вариант: Интернет не работал, и мы ничего не могли с этим поделать, ждали, пока ситуация исправится сама собой. В первом случае вы даете понять, что способны быстро принимать решения в кризисных ситуациях. Во втором - что вы не умеете импровизировать в сложных ситуациях.

Будьте готовы ответить на такие вопросы. Почему в вашей карьере произошел перерыв? Как: Во время перерыва я работал фрилансером в маркетинге над несколькими проектами.

Как не надо: Я работал в качестве фрилансера в маркетинге над несколькими проектами.

Как нет: Я искал работу. Ответ о фрилансе позиционирует вас как человека, который сосредоточен на личном и профессиональном развитии. Можно сказать, что в этот период вы смогли приобрести некоторые необходимые навыки, которые пригодились вам на постоянной работе.

Если вы не можете творчески прокомментировать свой перерыв в карьере, имейте в виду, что длительный период безработицы может быть воспринят как отсутствие инициативы и неспособность увидеть возможности в других областях. На какие недостатки в вашей работе указал ваш бывший начальник? Как это лучше сформулировать: Мой бывший руководитель в компании А не всегда давал мне обратную связь относительно уровня моих деловых навыков. Но, насколько я понял из разговоров с ним и с отделом коучинга, они считали главным моментом профессионального роста преодоление стремления делать все быстрее.

В других компаниях, работая над специальными проектами, я смог преодолеть чрезмерное нетерпение и использовать его для своевременного и качественного выполнения задач.

Как не надо делать дела

В других компаниях, работая над специальными проектами, я смог преодолеть чрезмерное нетерпение и использовать его для своевременного и качественного выполнения задач.

Как нет: Мне кажется, что я не очень нравился своему прежнему начальнику. И это странно, потому что я очень хороший. Первый вариант демонстрирует ваше понимание своих недостатков, дает возможность оценить вас как развивающегося сотрудника. Ваша задача: показать, как вы можете работать над собой. Второй вариант, мягко говоря, нечестный. Каков ожидаемый уровень зарплаты? Как: Если дела пойдут хорошо, я ожидаю справедливый уровень зарплаты.

Как не стоит: Если дела пойдут хорошо, я ожидаю справедливого уровня зарплаты.

Как нет: Я хочу, чтобы мне платили много денег. Первый вариант позволяет вам обозначить свою позицию относительно того, сколько вы хотите, чтобы вам платили, предварительно обязательно изучив рынок и уровень зарплаты: вы готовы работать, если получите достойное предложение. Но вы не захотите наниматься на работу, за которую платят меньше, чем в среднем по рынку.

Второй вариант - это ответ неподготовленного человека, который не знает своей ценности. Это важный вопрос, и вы должны знать, что на него отвечать. Следует: Да. Задавайте вопросы. Не стоит: Нет. При первом варианте вы получите информацию из первых рук, которую не сможете получить нигде больше.

Возможно, вы работаете в организации, поэтому постарайтесь выяснить все детали. Второй вариант может быть воспринят как отсутствие заботы о вашем будущем в организации, компании и вашей роли. У вас должны быть заранее подготовлены вопросы. Например: "Поговорим о том, кто является идеальным кандидатом на эту должность? Прежде чем отправиться на следующее собеседование, составьте список "неудобных" вопросов, с которыми вы сталкивались во время поиска работы.

Подумайте, по какой причине они были заданы, что хотел понять для себя ваш интервьюер? Постарайтесь сформулировать ответы на эти "трудные" вопросы на собеседовании так, чтобы они были правдивыми и характеризовали вас как профессионала. После того как вы проработаете все "неудобные" вопросы, попробуйте смоделировать интервью с кем-то из ваших друзей таким образом, чтобы получить откровенную и честную обратную связь. Подобные ролевые игры помогут вам развить навыки ведения диалога на собеседовании и отработать ответы на сложные вопросы, чтобы ваше следующее реальное собеседование прошло успешно.

Поделитесь с друзьями.

Поделитесь с друзьями: Вам также может быть интересно.


Навигация

thoughts on “Как отвечать на вопросы на собеседовании ”

Leave a Comment